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企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才生态系统评价因子,构建包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果表明:在完善企业人才生态系统过程中,应该注重对于人才胜任能力开发,尤其应该关注基于岗位要求的能力培养;关注企业组织能力培养,为人才成长提供有力的制度保障;适度利用区域利好政策,实现企业人才生态系统绿色健康发展。
本文从技术能力和CEO经验的双重视角,以支付宝和财付通为双案例进行对比研究,分析了新兴移动支付行业中企业的创新决策。在新兴行业出现时,产品创新和应用创新是企业会采用的两种不同的创新选择,而企业技术能力的特性如技术相关性和技术多元化,以及CEO经验的差异如相关行业工作经验和多元化行业工作经验,均会对创新决策产生影响。本文通过案例研究表明:拥有新兴行业所必需的技术相关性和企业CEO相关行业工作经验的企业多采用产品创新策略;拥有新兴行业所需的多元化技术和企业CEO多元化工作经验的企业多采用应用创新策略。
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政府与社会资本合作模式(PPP)已成为推进中国新型城市化,加强城市基础设施建设的重要制度安排。PPP模式的实际运行涉及复杂的契约关系,其中政府和民营企业间的契约关系最为关键,由于双方在PPP模式中的目标导向差异和可能采取的机会主义行为,凸显出严重的契约治理问题。本文运用轮流出价合作博弈模型,论证了股权契约治理是政府和民营企业契约治理的核心内容。为鼓励民营企业积极参与城市基础设施PPP项目,政府应给予其较大的股权比例,同时需要形成政府和民营企业股权契约相互制衡机制,以提高城市基础设施PPP项目契约治理效率。

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